Szkolenia dla liderów

Zarządzanie zmianą. Przeprowadź ludzi przez zmianę.

Dla kogo: Zarządy, dyrektorzy, menedżerowie i liderzy instytucji wdrażający restrukturyzację, nowe procesy lub technologie.

Z czym przychodzisz

  • Ludzie nie wierzą w zaplanowaną zmianę.
  • Opór rośnie, a plotki wyprzedzają komunikaty.
  • Kierownicy nie wiedzą, jak rozmawiać z zespołem.
  • Po ogłoszeniu zmiany spada zaangażowanie.

Czego się nauczysz

  • Planować zmianę razem z komunikacją.
  • Rozpoznawać źródła oporu i rozmawiać o nich.
  • Przygotować kadrę do mówienia jednym głosem.
  • Ogłaszać trudne decyzje jasno i z szacunkiem.
  • Utrzymać zaangażowanie w trakcie zmiany.
  • Utrwalić nowe rozwiązania w organizacji.

Jak pracujemy

Praca na planowanej lub trwającej zmianie: mapa osób, plan komunikacji krok po kroku i ćwiczenie trudnych rozmów.

Moja perspektywa

Przeprowadzałam restrukturyzację fabryki i reorganizację urzędu miasta. Zmiana udaje się wtedy, gdy ludzie rozumieją, po co jest i co oznacza dla nich.

Porozmawiajmy o Twoim wyzwaniu.

Opowiedz, czego potrzebujesz. Wrócę z propozycją rozmowy.

Zapytaj o to szkolenie
Zapytaj o szkolenie